Уволился не отдают трудовую книжку – Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать? Действуем согласно закону

Содержание

Работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении

Трудовым кодексом определены обязанности сторон трудового договора, включая действия работодателя при увольнении сотрудника. В частности, он должен оплатить фактически отработанное время и выдать необходимые документы. Если работодатель по каким-то причинам не отдает трудовую книжку, он нарушает положения законодательства, может быть привлечен к ответственности и принужден к выплате возмещения за время простоя сотрудника.

Правовая база

Выдача трудовой книжки при увольнении – одна из основных обязанностей работодателя. Она прямо указана в ст. 84.1 ТК РФ. Там же описаны случаи, когда он освобождается от ответственности за невыполнение этого предписания:

увольняющегося работника нет на месте, и он не явился за получением документов;
работник прямо отказался забирать документы.

Только два указанных основания могут служить причиной невыдачи трудовой книжки. Иные считаются незаконными, среди них:

отсутствие обходного листка;
увольняясь, работник не погасил задолженность за причиненный ущерб;
материальные ценности и оборудование не сданы.

Чтобы исключить злоупотребления со стороны бывшего сотрудника, организация может направить ему письменное уведомление или телеграмму с требованием явиться за документами. С момента отправки работодатель освобождается от ответственности за невыдачу.

Законодательно порядок выдачи трудовой при увольнении не определен. В ТК содержится лишь указание на такую необходимость. Отдельные ситуации могут регламентироваться локальными актами, к примеру, предписывающими расписываться за получение документов.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Москва и область: +7 (499) 455-09-71
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95

Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
Это быстро и бесплатно!

Срок выдачи книжки при увольнении определен днем расторжения договора либо тремя днями, когда уволившийся работник написал заявление о выдаче.

КоАП содержит статью 5.27, предусматривающую ответственность за нарушение трудового законодательства, включая ситуацию, когда сотруднику не отдают трудовую книжку. Санкция зависит от повторности: первый раз компания заплатит от 30 000 до 50 000 р, второй от 50 000 до 70 000.

В указанной сфере действует Постановление Правительства «О трудовых книжках», разъяснения Верховного суда РФ, наработана судебная практика.

Действия работника

Столкнувшись с ситуацией, когда работодатель не отдает увольняемому сотруднику трудовую книжку, необходимо:

Написать заявление с требованием о выдаче документа. Оно должно направляться по официальным каналам связи (через канцелярию, почтой, курьером). Второй экземпляр должен содержать отметку о вручении, либо иметься опись и квитанция, подтверждающая отправку заявления письмом. В заявлении обязательно указывается контактный телефон и желаемый способ получения лично или почтой.

Обращение в суд или трудовую инспекцию. Обе эти инстанции могут обязать работодателя исполнить свои обязанности перед бывшим сотрудником.

Трудовая инспекция

Этот орган рассматривает споры, возникающих в сфере занятости населения. Именно в него можно обратиться, если нарушены сроки выдачи трудовой. Особенность обращения заключается в возможности инициирования полной проверки в отношении компании. Если поступает заявление о нарушении трудовых прав, руководитель подразделения вправе принять решение о проверке соблюдения иных законодательных норм. Полномасштабная проверка чревата для компании выявлением многочисленных нарушений и, как следствие, большими штрафами.

Кроме организации как юридического лица, за несвоевременную выдачу книжки накажут и руководителя. Если работодателем является предприниматель, то к ответственности привлекут и его.

Наложение штрафа не освобождает от обязанности выдать документ уволившемуся работнику.

Скачать документ (zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.doc, 27KB)

Судебные органы

Если работодатель не отдает при увольнении трудовую книжку, он фактически лишает сотрудника возможности трудиться и зарабатывать – это признанная судебная позиция. Поэтому за все время простоя, вызванного действиями организации, ее бывший работник получит компенсацию. Возможность получения денег делает судебный вариант урегулирования спора наиболее приемлемым.

Заявление в суд

При нарушении сроков и порядка выдачи трудовой иски составляются по общим правилам. Указывается суд, ФИО истца, наименование и адрес ответчика. В основном тексте подробно описывается произошедшая ситуация, приводятся ссылки на нормы трудового законодательства. Образец можно скачать здесь:

Скачать документ (iskovoe-sayavlenie-trudovaya-knigka.doc, 44KB)

К документу прикладываются доказательства: приказы о приеме на работу и увольнении, копия договора, отказ в выдаче. Этих документов может не быть, заявитель может указать на невозможность их получения и просить суд помочь собрать доказательства. Невыполнение запроса из этого органа чревато наказанием.

Согласно ст. 292 ТК, увольняющимся работникам установлены следующие сроки обращения: один месяц после увольнения и три месяца с момента нарушения прав.

Увольнение по статье

При нарушении дисциплины, внутренних актов, когда работника увольняют по «нехорошей» статье, случается инсценировка нарушения прав и последующее заявление о том, что ему отказываются отдавать документ.

В суде все нюансы выяснятся – работодатель не будет наказан и выплаты за простой такому сотруднику перечислять не обязан. Важно, чтобы бывший сотрудник расписался за получение книжки или подтвердил это иным образом.

Работодателя невозможно найти

Если работодатель не выдает работнику трудовую книжку, не производит расчет и всячески уклоняется от расторжения договора вариантов действий немного:

обратиться в инспекцию по труду или в суд;
если компания или предприниматель ликвидированы, заняться восстановлением документов.

Для подтверждения стажа допустимо обратиться в органы, принимавшие обязательные платежи: Пенсионный фонд и налоговая инспекция.

Работодатель не оформил официально

Доказать наличие трудовых отношений можно только в судебном порядке. Сделать это сложно из-за отсутствия надлежащих доказательств. Если удастся привлечь на свою сторону коллег или контрагентов работодателя, дело завершится успешно. Во всех остальных случаях рекомендуется договариваться с руководителем. Дополнительно работник имеет возможность получить помощь в инспекции по труду.

freelawyer.guru

что делать, как восстановить справедливость

Трудовая книжка выдается работнику при увольнении

У любого работника может наступить момент, когда надо менять место работы. Это может быть связано с переездом в другой город или переходом в новую компанию с высокой зарплатой. При увольнении люди забирают свою трудовую книжку.

Но некоторые работодатели ни при каких условиях не хотят ее отдавать, чтобы работник не смог никуда трудоустроиться. Также они могут заставлять работника подписывать ненужные документы или совершать иные действия. Если не отдают трудовую книжку, что делать в этой ситуации? Разберемся в данной статье

Обязанность выдать трудовую увольняемому работнику

Согласно Трудовому кодексу, а именно статье 84.1, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с соответствующей записью о прекращении с работником трудовых отношений непосредственно в день увольнения. Исключения здесь могут быть только в двух случаях:

если работника не было по каким-либо причинам на месте в день расторжения;
работник отказался забирать документ.

В таком случае работодатель должен уведомить увольняемого сотрудника о том, чтобы он забрал книжку лично или через почтовое отделение. Если реакции не последовало, но работник потом обратился за трудовой книжкой, то выдать ее следует в течение 3 дней.

Нужно ли подписывать обходной лист

Некоторые работодатели требуют от работника подписать при увольнении обходной лист, в котором указывают:

контактные данные работника;
какую должность занимает;
наименование подразделения, откуда увольняют сотрудника.

Однако, в Трудовом кодексе нет никаких сведений о том, что требуется подписывать такой документ. Нет унифицированной формы такого листа, так как каждое предприятие самостоятельно разрабатывает форму указанного документа.

Также работодатель не имеет права задерживать расчет в бухгалтерии, если сотрудник не сделал отчета перед тем или иным структурным подразделением. Иначе это считается нарушением статьи 84.1 трудового кодекса.

Процедура увольнения строго регламентирована Трудовым кодексом, никакого обязательного обходного листа нет. Потому работодатель часто использует такой маневр в качестве угрозы сотруднику, дабы тот не смог уйти или устроиться на новую работу.

Как забрать самостоятельно

Заявление на выдачу трудовой книжки

Трудовую книжку можно забрать и самостоятельно. Для этого необходимо составить заявление на выдачу трудовой книжки. Оно поможет обезопасить себя от неправомерных действий со стороны руководства компании. Необходимо узнать контактные данные работодателя и озвучить просьбы о выдаче трудовой книжки.

Составить заявление следует на бумаге формата А4. Можно напечатать или написать от руки. Так как установленной формы для такого документа не имеется, то заявление пишется в произвольной форме или по образцу организации, где сотрудник числится. В конце обязательно ставятся подпись составителя и дата.

Но нередко возникают ситуации, когда работодатель упирается и не желает отдавать трудовую книжку ни под каким предлогом. Если не отдают трудовую книжку, что делать в вышеописанной ситуации? Придется обращаться с заявлением в трудовую инспекцию или судебную инстанцию.

Какими методами действовать

Итак, работодатель намеренно не отдает нужный вам документ. Попытки действовать согласно трудовому кодексу не увенчаются успехом, а в компании оставаться не хочется. В таком случае, можно воспользоваться двумя способами: обратиться в трудовую инспекцию или начать судебное разбирательство. Рассмотрим каждый из методов подробнее.

Обращение в трудовую инспекцию

Обращение в трудовую инспекцию следует после следующих нарушений со стороны работодателя:

Отсутствие работы по трудовому договору.
Выплата не в полном объеме или со сдвинутым графиком.
Отсутствие социального страхования работника по закону.
Рабочее место сотрудника не соответствует нормам трудового законодательства.
Иные нарушения трудового законодательства.

В данном случае работодатель отказывается выдавать необходимый документ. Так как мы хотим обратиться в трудовую инспекцию, то сначала узнайте адрес территориального отделения инспекции, затем составьте обращение с указанием на нарушение трудовых прав.

Также не забудьте приложить все необходимые документы, которые могут подтвердить ваши доводы. После чего надлежит отнести или переправить заказным письмом составленное заявление.

Само же обращение должно быть составлено правильно и состоять из следующих пунктов:

наименование территориального отдела трудовой инспекции, контактные данные руководителя учреждения;
контактные данные гражданина и его должность;
доводы, которые указывают на нарушение трудовых прав;
личная подпись и дата на составленном заявлении.

После этого заявление рассматривается трудовой инспекцией в течение 30 дней. В особых случаях могут продлить срок рассмотрения, но не более чем на 1 месяц. По итогам трудовая инспекция может привлечь работодателя к административной ответственности, потребовать устранить нарушения, приостановить работу предприятия на неопределенный срок, а также отстранить персонал или отдельных представителей.

Крайний случай – направление соответствующих материалов в правоохранительные органы с целью привлечения руководства предприятия к уголовной ответственности.

Обращение в судебные органы

Как забрать трудовую книжку: обращение в суд

Обращение в судебные органы является крайней и одной из самых эффективных мер по воздействию на нерадивого работодателя. Рекомендуется данную меру совместить с подачей заявления в трудовую инспекцию, так как срок рассмотрения таких жалоб составляет всего лишь 2 месяца.

Сочетание судебного иска и заявления в трудовую инспекцию позволит не только вернуть трудовую книжку, но и получить материальную компенсацию.

Попытки удержать вышеописанный документ ведут к невозможности получения сотрудником новой работы. Это прямо противоречит трудовому кодексу и Конституции Российской Федерации, статья 37 которой дает человеку право на труд.

Согласно статье 234 Трудового кодекса лишивший человека работы руководитель предприятия или организации, должен возместить причиненный работнику материальный ущерб. Сюда же относится и невыдача бывшему работнику трудовой книжки.

Размер же компенсации следует высчитывать таким образом: средняя заработная плата работника за год, который предшествовал увольнению того с должности, пропорционально времени задержки выдачи трудовой книжки.

Данный метод является крайне эффективным, так как работодателю не хочется иметь проблем с судебными органами и тратить время на различные судебные тяжбы. Нередко все стараются разрешить досудебным путем и прийти по итогу к мирному соглашению между обеими сторонами.

В каких случаях работодатель не несет ответственности

Однако, имеются случаи, когда работодатель не несет ответственности за задержку трудовой книжки. Среди таких причин выделяются:

Систематические прогулы работника и нанесение им материального ущерба компании.
Попадание сотрудника в тюрьму.
Бывший работник компании не явился в течение нескольких дней для расторжения контракта.
Иные причины, по которым работодатель не несет ответственности перед работником.

Нередко бывают ситуации, когда работник появляется спустя длительный временной промежуток и заявляет, что ему не отдали трудовую книжку. Начинается шантаж работодателя, и процесс судебного характера может затянуться на длительное время.

Также работодатель не несет ответственности, если день выдачи трудовой книжки выпадает на выходной день. В этом случае работодатель может пойти на уступки.

Как и где восстановить трудовую книжку

Как можно восстановить трудовую книжку

Восстановить трудовую книжку не представляется возможным. Данный документ должен быть оформлен и выдан в новом виде. Для этого необходимо подтвердить наличие трудового стажа.

Сделать это можно, обратившись в территориальные подразделения Пенсионного фонда России и Фонда социального страхования на территории, на которой располагается работодатель.

После этого, на основе проведенных ранее отчислений соответствующие инстанции предоставят необходимые для оформления нового документа сведения для справки. Они в дальнейшем пригодятся для отчислений в Пенсионный фонд и нового работодателя.

Процесс оформления трудовой книжки сравнительно небыстрый, но это требуется в том случае, если работодатель обанкротился или сбежал из компании. В этом случае выдача трудовой книжки сотруднику может растянуться на несколько лет.

Поэтому наиболее оптимальным вариантом представляется оформление нового документа, который позволит трудоустроиться в дальнейшем на новое место работы без значительных осложнений.

Невыдача трудовой книжки работодателем является достаточно серьезным нарушением, которое может быть наказуемо самым строгим образом, вплоть до привлечения руководителей и персонала к уголовной ответственности. В этой связи следует грамотно изучать трудовое законодательство и стремиться к отстаиванию своих законных прав, ибо от этого будет зависеть ваша дальнейшая карьера в будущем.

Пошаговая инструкция, как вернуть трудовую книжку, если ее не выдали при увольнении, в следующем видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку

Законное право работника на смену места трудоустройства не всегда приветствуется работодателем. Иногда руководители пытаются удержать наемного работника после срока, отведенного законодательством на передачу дел в случае увольнения. Трудовая книжка должна быть выдана на руки в последний рабочий день. Нарушая закон, работодатель не выдает документы, необходимые при увольнении. Следует предвосхитить события и заранее узнать, куда обращаться и что делать, если на работе не отдают трудовую книжку.

Особенно сложно уволиться хорошему работнику, исполняющему ключевые должности. Для получения расчета и документов нужно принять все необходимые меры и действовать поэтапно.

Правильная подача заявления

Заявление на увольнение подается согласно установленным требованиям. Это может быть документ произвольной формы, но с наличием всех необходимых реквизитов. В документе указываются:

Данные организации (наименование, организационная форма).
Фамилия, инициалы руководителя или лица, замещающего его по приказу.
Должность, фамилия, имя, отчество работника, подающего заявление.
Суть заявления (прошу уволить) с обязательным указанием обстоятельств – по собственному желанию, в связи с возникшими личными обстоятельствами, переездом в другую местность и так далее.
Дата предположительного увольнения, причем можно указывать срок менее 2 недель. Трудовым кодексом РФ период передачи дел установлен на усмотрение работодателя, но в рамках 14-дневного срока.
Документ подписывается работником, подпись расшифровывается. Ставится дата составления.

Регистрируется заявление кадровым работником или секретарем в журнале входящих документов. Отказать в приеме бумаги не могут. Документ составляется в двух экземплярах, а на одном из них ставится отметка о принятии.

Если сложилась ситуация, что документ отказываются регистрировать, есть возможность вручить его заказным письмом с уведомлением. Дата получения корреспонденции руководителем или другим ответственным лицом и будет считаться днем подачи заявления. Данные мероприятия необходимы для наличия доказательств уведомления работодателя об увольнении. Это может понадобиться в виде фактов доказательной базы нарушений для судебного разбирательства.

Поведение в день увольнения

День увольнения считается последним рабочим днем на предприятии. В начале рабочего дня необходимо подойти к руководителю за уточнением времени получения расчета и выдачи документов.

При получении отказа необходимо написать заявление в двух экземплярах на имя руководителя с просьбой выдать трудовую книжку, справку о доходах и расчет. Бумага регистрируется в журнале входящей корреспонденции, а на экземпляре работника ставится номер и дата приема.

Обращение в инстанции

В том случае, если работодатель не отдает трудовую книжку, подсказать, что делать, могут в трудовой комиссии. Государственный орган имеет право проводить проверки предприятий на выявление нарушений трудового законодательства. При условии обращения в комиссию в письменном виде разговор будет предметным. Если факт нарушения будет доказан, руководителю выписывается предписание об исправлении ситуации, в противном случае его ждет штраф по КоАП.

Не все работодатели знают, что невыдача трудовой книжки в день увольнения законодательством расценивается как вынужденный простой бывшего работника. Поскольку трудоустроиться без трудовой книжки нельзя, то за дни незаконного удержания документа работнику может быть начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в случае его обращения в суд.

Подача искового заявления в суд – крайняя мера. При наличии у работника письменных доказательств выиграть дело работодателю шансов нет. Работник же получит:

расчет за дни вынужденного простоя}
компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально дням}
запись в трудовую книжку соответствия дня увольнения дню расчета}
компенсацию за моральный вред, если истребует}
трудовую книжку, которую ему вручат в зале суда или в день, установленный решением судебного производства.

В ситуации, если доказательной базы нет, и непонятно, что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку и расчет, необходимо обратиться в юридическую компанию, которая занимается гражданскими судебными делами. Грамотный адвокат поможет получить не только документы, но и значительную сумму за пользование чужими деньгами (начисленного, но не выданного расчета), компенсацию морального вреда, поскольку докажет физические страдания при отсутствии поступления дохода. Тогда при условии выигрышного дела работодатель оплатит также средства, потраченные на услуги юриста.

Срок обращения

Можно предусмотреть вариант поочередного обращения в инстанции для поиска защиты своих интересов. Существует также возможность одновременного обращения, при этом заявление необходимо сопровождать следующим текстом в шапке писем: «2-й (3-й) экземпляр заявления отправлен такому-то лицу или учреждению».

Важно! При ведении документооборота нельзя пропустить 3-месячный срок, установленный законодательством для подачи исковых заявлений в судебные инстанции в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Данный срок распространяется на ситуацию с нарушением прав, отсчет ведется со срока совершения незаконного действия и поступления информации о нем.

При решении судебным путем дел, связанных с увольнением, установлен месячный срок с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки. Его можно применить в том случае, если работодатель выдал документ с опозданием. Подача искового заявления может быть связана с восстановлением даты увольнения и выплат недостающего расчета.

Восстановить пропущенный срок можно только в процессе судебного разбирательства. Для этого необходимо иметь уважительные причины.

hr-portal.ru

Что делать, если не отдают трудовую книжку при увольнении

В день увольнения сотрудника работодатель обязан вернуть ему трудовую книжку. Если же данная обязанность будет исполнена с опозданием, экс-сотрудник может потребовать выплаты компенсации.

В день прекращения трудовых отношений работнику обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет. Также сотрудник может по письменному заявлению получить копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и т. д.

Когда трудовая книжка выдается работнику на руки, он должен расписаться о ее получении в книге учета и в личной карточке. Это предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее – Правила).

Если работодатель не выдал вовремя трудовую книжку, то он должен будет возместить не полученный работником заработок за все время задержки. Дело в том, что днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. Работодатель обязан издать приказ о новом дне увольнения и внести данную запись в книжку. Ра нее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

Непунктуальность чревата…

Обязанность возмещать сотруднику ущерб за несвоевременный возврат трудовой книжки предусмотрена статьей 232 Трудового кодекса. В трудовом договоре стороны могут прописать, какая именно материальная ответственность на них возлагается.

В соответствии с законодательством материальная ответственность наступает после виновного причинения ущерба. Таким образом, потребовать с работодателя возмещения экс-сотрудник может при наличии:

ущерба;
вины работодателя в причинении ущерба работнику;
противозаконности в действиях работодателя.

Таким образом, работнику прежде придется доказать наличие ущерба. В качестве доказательств могут послужить не только документы, подтверждающие ущерб, но и свидетельские показания.

Если сотруднику удастся доказать наличие вины работодателя, на фирму возлагается ответственность за незаконное лишение возможности трудиться. Работодатель обязан будет возместить сотруднику не полученный им заработок при задержке выдачи трудовой книжки, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Данная обязанность также прописана в Правилах.

Если работодатель не согласен возместить ущерб, то сотрудник может обратиться в суд. При этом для вынесения решения в пользу сотрудника суду обычно хватает самого факта невыдачи трудовой книжки в срок.

Так как сотруднику возмещается не полученный им заработок, то он определяется в порядке, предусмотренном для исчисления средней заработной платы. Выплата компенсации за задержку выдачи трудовой книжки оформляется приказом, который издается в свободной форме.

Также сотрудник в судебном порядке может потребовать возмещения морального вреда. Данное право закреплено в статье 21 Трудового кодекса.

Работодатель обязан возместить моральный вред работнику, когда он причинен в связи с исполнением трудовых обязанностей. Сотрудник опять-таки должен доказать, что моральный вред был причинен. К доказательствам могут относиться те же справки о болезнях, которые возникли в связи с потерей работы.

Моральный вред возмещается в денежной форме в размере, который установлен соглашением сторон. Если между сторонами возникает спор о сумме компенсации, то суд самостоятельно принимает решение по данному вопросу.

Внимание

Во многих организациях работнику не выдают трудовую из-за неоформленного обходного листа. Однако в трудовом законодательстве нет положений, которые обязывают работников сдавать либо оформлять такие листы.

Таким образом, задержка выдачи трудовой на основании неоформленного обходного листа является незаконной.

При определении размера компенсации морального вреда суд основывается на степени вины работодателя, уровне физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, а также на принципах разумности и справедливости.

Выплату компенсации нужно сопроводить изданием соответствующего приказа. Если ее размер определен работодателем и сотрудником, то основанием для издания приказа будет соглашение. В случае установления суммы компенсации судом основанием для приказа будет являться вынесенное служителями Фемиды решение.

По общему правилу проигравшая сторона должна возместить выигравшей все расходы, которые связаны с судебным разбирательством. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек.

Издержки в свою очередь включают:

выплаты свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;
оплата услуг переводчика иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;
оплата услуг представителей;
связанные с рассмотрением дела почтовые расходы и другие признанные судом необходимыми расходы.

Если суд вынесет решение в пользу работника, то работодатель будет обязан возместить и данные расходы. Поэтому вопросы, связанные с компенсацией, лучше решать в мирном порядке.

Не стоит задерживать исполнение решения суда. В случае задержки на работодателя будет наложена обязанность по уплате процентов на всю сумму полагающихся сотруднику денежных средств. В соответствии с пунктом 1 статьи 395 Гражданского кодекса размер процентов определяется исходя из ставки рефинансирования Банка России, действующей на дату исполнения денежного обязательства.

Без вины виноватый

В законодательстве выделены причины, по которым работодатель может быть освобожден от ответственности за невыдачу трудовой книжки. Именно так дело обстоит, если в день увольнения работник отсутствует на рабочем месте или попросту отказывается получать свою трудовую.

В данных случаях работодатель освобождается от ответственности с момента направления в адрес сотрудника уведомления. Оно в обязательном порядке отправляется заказным письмом.

В уведомлении должно содержаться письменное требование явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. При отправлении письма с уведомлением работодателю лучше составить опись вложения. Пересылать трудовую по почте без согласия на это ее владельца нельзя.

Уведомление необходимо отправить сразу после увольнения сотрудника, а не через какое-то время.

Также закреплены условия, при которых работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В частности, задержка выдачи трудовой не влечет неприятных последствий для работодателя, если последний день работы не совпадает с днем оформления прекращения трудовых отношений. Подобная ситуация может возникнуть, когда работника увольняют за прогул без уважительных причин или отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд, а также при осуждении работника, которое исключает продолжение работы.

Кроме того, работодателя нельзя привлечь к ответственности за задержку в выдаче трудовых при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности.

И.Д. Шилов — юрист

hr-portal.ru

Не отдают трудовую книжку после увольнения, куда обращаться: защита прав / FinHow.ru

Ситуации, когда работодатель не отдает трудовую книжку, случаются часто, и сотрудники не знают, как поступать, и что делать. В первую очередь необходимо знать свои права и то, что за незаконные действия наниматель несет не только материальную ответственность перед работником, но и может быть привлечен к административному наказанию.

Обязанности нанимателя при увольнении сотрудника

Статья 84.1 ТК РФ.

Статьей 84.1 ТК РФ установлено, что работодатель обязан в день увольнения сотрудника произвести с ним окончательны расчет и выдать ему трудовую книжку, а также иные документы по запросу увольняемого. К иным документам относятся бухгалтерские справки, копии приказов о переводах или поощрениях.

К сожалению, не все работодатели соблюдают нормы статьи 84.1 ТК РФ, что ведет к увеличению жалоб и исков в соответствующие органы.

Имеет ли право работодатель не отдавать трудовую книжку, если у него есть на то веские причины? Многие руководители мотивируют свой отказ в выдаче документов тем, что работник не выполнил какую-то работу или ввиду того, что сотрудник не передал материальные ценности, которые за ним числятся. Какими бы ни были мотивы работодателя, такие действия незаконны.

В том случае, если работник отсутствует на работе в свой последний рабочий день, нанимателю необходимо отправить уволенному письмо. В нем следует указать, чтобы работник явился за получением документов или дал разрешение на пересылку их почтой. Таким образом, работодатель снимает с себя ответственность за несвоевременную выдачу документов.

Важно! Отправка документов, принадлежащих работнику, по почте разрешена только с письменного согласия их владельца. Если уволенный никак не отреагировал на письмо работодателя, то документы хранятся в отделе кадров до востребования.

Куда обращаться за защитой своих прав?

Инспекция по труду.

Если не выдают трудовую книжку при увольнении, работник может обратиться в инспекцию по труду. Для этого можно лично посетить данное учреждение, заодно получить консультацию и помощь в составлении документов. Также можно отправить жалобу по почте или на официальном сайте, заполнив форму онлайн-обращения.

Срок рассмотрения обращений граждан в инспекции по труду составляет 30 дней. Работодатели не любят общаться с инспекторами данной службы, поскольку при поступлении жалобы проводится комплексная проверка организации. Поэтому при возникновении конфликта между сторонами по вопросу невыданной трудовой книжки работнику следует сообщить нанимателю о своем намерении обратиться в инспекцию по труду.

Еще один орган, который призван осуществлять надзор за соблюдением законодательство о труде, – это прокуратура. Срок рассмотрения обращений граждан по вопросам, которые не требуют проведения дополнительной проверки, составляет 15 дней. Прокурор может не только вынести предписание об устранении нарушений, но и от имени работника обратиться в суд.

В суд можно обратиться самостоятельно, без участия прокурора. Срок исковой давности по таким делам составляет 1 месяц с даты увольнения. Работники освобождены от уплаты государственной пошлины при обращении в суд по трудовым спорам. Срок рассмотрения искового заявления в суде займет не более месяца.

Когда наниматель не отдает трудовую книжку при увольнении, то этим препятствует работнику устроиться на новую работу, поскольку при приеме наличие трудовой книжки обязательно. Исходя из такой логики законодательством и установлено, что за задержку в выдаче документов работодатель выплачивает уволенному неполученный за этот период заработок.

Законодательством предусмотрено и возмещение морального вреда, причиненного действиями нанимателя. При этом суд исходит не только из степени вины работодателя, но принимает во внимание личность работника, чтобы оценить размер морального ущерба.

Чем больше предоставлено доказательств суду по поводу моральных и физических переживаний, тем больше размер компенсации морального вреда можно взыскать. Например, если после того, как человек был незаконно уволен, он был вынужден обратиться за помощью к психотерапевту или физически почувствовал себя плохо. В данном случае доказательством будут служить чеки с оплатой услуг специалиста.

В отличие от трудовой инспекции и прокуратуры, где обязанность установить факт нарушения и истребовать все документы для доказательства вины работодателя лежит на сотрудниках данных учреждений, при обращении в суд бремя доказывания каждого своего довода лежит на истце, то есть на работнике.

finhow.ru

Не отдают трудовую книжку — что делать?

Со мной не смотря на многолетний опыт работы такое впервые, я просто в шоке и прошу совета. Подала заявление по собственному желанию, но работодатель не отдает трудовую книжку. Как поступить в такой ситуации?

Комментарии

Михаил Юрьевич

а ничем наверное необясняет, мой предпоследний Генералиссмус вроде челове с верхним образованием, даже кандидат «ядерно-физических»)))))) наук, и возраст уже не молодежный, и в наемниках работал, а как денег приличных понюхал, прямо как герой из Села Степанчикова- чуть что ножками топочет, криком кричит обидели, будет как я хочу и сказал, все козлы один я хороший, вы мне должны поклоны бить и уважение выказывать только за то что уменя на меня работаете, ну блаженный, смех да и только

Да…… у многих начальников мания величия имеется.

Вспоминается фильм «Свой среди чужих…», эпизод, где чекист молодого Райкина жизни учит:))

Михаил Юрьевич

точно, один в один)))

Кажется, Вы мы с Вами работали в одной компании…

Скажу положа руку на сердце-работодатель оказался довольно отмороженный, что и вызвало поспешное увольнение. Мотивация совершенно детская:»Не отдам!» и всё.

Вообще с трудовой просто. Как ее берут (если сразу смотрят — вообще тушите свет), таким же способом и отдавать будут. Или вы будете выцарапывать.
Трудовая как заложник. Трудовая как гарантия «порядочности» сотрудника. Кое-где все еще так и живут.
У меня случай был, что даже зарплату выдали за 2 дня. Я всячески отнекивалась. Ни трудового договора еще не было, по бухгалтерии не провели еще…. Запись до 3-х дней в трудовой книжке вообще недействительна. Мигом все было оформлено и разоформлено. Ничего не жалко. Главное — принцип!!!

Меня оч сильно интересуют действенные меры, как то-обращение в трудовую инспекцию или сразу надо идти с иском в районный суд? Ведь трудовую по ТК обязаны выдать в последний день работы и ни секундой позже, если нет других взаимных договоренностей(а таковых в моем случае нет).

А есть с чем идти-то? Договор? Свидетели, что вы приступили к работе?
Если есть и время есть — идите….

Свидетели есть, ничего другого нет конечно…

Срок работы? Срок задержки оплаты?

Срок работы-2 месяца, срок задержки оплаты-свыше месяца

Ну, я с инспекцией не знаю. А суд обычно на стороне работника. Но все равно нужны доказательства. Если первая зарплата шла через банковскую карточку — берите выписку в банке (в графе какой платеж — написано зарплата). Вообщем все то есть несите. Только не в районный, а к мировому судье. Остальные доказательства, что сами не можете достать — писать ходатайство об истребовании. Судья направит запрос в организацию или другие органы. Госпошлина 100р., вы ничего не теряете. Только долго все это — сами понимаете. Может просто их припугнуть? Например тем, что не только компенсацию по зп, но и за юридические услуги и вообще там еще проценты за пользование чужими денсредствами взыскать.
Как в суд иск будете подавать, автоматически копия искового уходит ответчику из суда.

Естественно царапаться буду всеми доступными средствами, жалко только времени, хотя пока потрясающих вакансий нет на горизонте можно и этомк посвятить усилия, тем более что не чужому человеку, а себе любимой.

Да, учить надо. Потомкам будет проще))))

А они на суде подтвердят?
И другие доказательства, что вы там работали. Ну, не знаю, документы, кот. подписывали или стояла фамилия исполнителя (Ваша), а подписано генералом? Ксерокс заявления о приеме с визой?

Заявление не подписано, трудовой договор не заключен. В трех налоговых лежит копия приказа о том, что я назначена И. О. гендира-для того чтобы подписывать все документы и решать вопросы, есть нотариальная доверенность от ИП-из этой же структуры

Михаил Юрьевич

в следующий раз подстрахуйтесь, сделайте копию трудовой, заверьте у нотариуса, ген.диру скажите что потеряли трудовую, отдайте заверенную копию, пусть вам оформят новую, по закону это не возбраняется

отдали бы в этот раз! а уж там подстрахуюсь-как Бог свят!

Михаил Юрьевич

оставьте секретарю письмо о том, что собираетесь в любом случае идти в трудоаую и в суд со всеми вытеакющими, даже если не зарегиструет не передать директору не рискнет, обычно генералам достточно предупреждения, им заморочки тоже не нужны

Свидетели-такие же обиженные работники, на суде подтвердят и факт начала работы и сроки и все остальное, так как все происходило на их глазах, даже факт передачи трудовой книжки.

Михаил Юрьевич

))))))))), а зря, любовь зла, полюбишь и козла, а некоторые козлы еще этим и пользуются))))))))
не обижайтесь—типа шутка, для поднятия духа и тонуса)

Надо дать понять, что вам все равно у кого ваша трудовая. Исчезнет основа мести неблагодарному сотруднику. Заявление подписали хоть? Или проблема в том, что не трудовую держат, а увольнять не хотят?

И увольнять не хотят и платить не хотят.

Лия5

Нужно послать заявление об увольнении по почте письмом «с уведомлением» сохранив квитанцию об отсылке и полученное уведомление о получении письма адресатом, через 2 недели имеете полное право забрать с работы все ваши документы и получить расчет, Если нет- иск в суд. Вы выиграете дело в два счета.

Я отправила заявление об увольнении ценным письмом с описьюпочтового вложения и в описи точно написала что заявление об увольнении с такого-то числа. Квитанция об отправлении письма и опись вложения с отметкой почтового работника достаточны для суда?

Для суда надо доказать факт работы.

То, что вы приступили к выполнению должностных обязанностей, когда приступили и сколько выполняли.

«То, что вы приступили к выполнению должностных обязанностей, когда приступили и сколько выполняли» -думаю необходимо для отсуживания зарплаты, меня же живо интересует моя трудовая книжка!!!!!!!!!! А на зарплату пусть генеральный себе пальто купит, а то ходит как пугало, прости Господи!

Так все связано. Докажете то, что приступили (а это автоматически значит, что сотрудник вступил в трудовые отношения с работодателем), получится — что трудовую отдавали. Тем более есть кому подтвердить.

Лия5

Более чем достаточно. А доказывать факт работы не нужно. И так понятно, что вы наверное не просто так этим занимаетесь. Да и любая, самая банальная, кадровая проверка это определит (факт того что вы числитесь в этой организации), что, сколько, когда…. Смело обращайтесь в суд за защитой своих прав. Желаю удачи!

А кто знает просто так или не просто так.
По законодательству необходимо обосновать свои требования (иск) или возражения. Иначе это базар, а не суд.

Лия5

Ну наврятле гражданин будет требовать от незнакомой ему организации свою трудовую.
Просто это настолько простое дело, и настолько часто встречается на практике, что даже удивительно, о чем думают работатдатели ставя в такую ситуацию своих работников.

Мне тоже довелось работать в одной довольно-таки крупной и известной сейчас компании, где практиковалось — не отдавать трудовые книжки! Они очень болезненно относились к уходу сотрудников… Рассчитывали на то, чтобы запугать работника, причем не только этим способом… В резульате кто-то все-таки подал в суд, естественно выиграли это дело, с тех пор такая практика прекратилась))

слава богу, когда я работала, это ужез акончилось, но я была рада уйти оттуда в любом случае…

да, согласна, не сколько не жалею, что ушла оттуда, сейчас я работаю там, где мне все нравится:)))

Согласна! Нервы нужны оч крепкие, однако остаться в середине трудового стажа без трудовой книжки! а как подумаю сколько ж восстанавливать-ведь работаю уже практически с 3-го курса института-больше 17 лет! Организаций в которых начинала уже нету и печати их давно ликвидированы!

Доброго времени суток. Есть подобный опыт разборок причем со стороны кадровика. Мой рук тоже довыеживался с трудовой книжкой и сотрудница обратилась в трудовую инспекцию. Не знаю, к сожалению. как происходило дело при участии суда или без него, но нашей девочке выплатили компенсацию за задержку трудовой (по окладу, как будто она всё это время работала), моральный ущерб и штраф, естественно, нашему любимому госудасртву. И такие разборки в моей, к счастью, уже бывшей компании были не первыми. И всё выигрывали именно сотрудники. Так что удачи!

Лия5

Кстати, сходите, сходите в инспекцию.. Наверняка в организации из которой вы уходите в кадровых документах бардак! А за это большие штрафы при проверке!;))

Я в шоке. Я тоже собираюсь увольняться и боюсь столкнуться с такой же проблемой потому что финансовый директор очень уж мстительный. Зарплата крохотная в другом месте предлагают аж в 2,5 раз больше. А я специалист в своей области и где теперь он найдет такого дешевшго спеца? Впредь теперь буду работать только по договорам и контракта. Никаких трудовых книжек. Законом разрешено. Все.

При условии, что трудовой договор заключен на неопределенный срок! Удачи!!!

аришка, а Вы начинайте уже сейчас жаловаться на здоровье и семейные проблемы. Мол нависла необходимость уехать в другой город надолго, проблемы со здоровьем и т.д. Пару раз возьмите больничный с промежутком в несколько дней/в конце концов с врачом можно договориться, тем более если есть знакомые-они Вам помогут обязательно/.
Начальник не сможет Вас задержать да и не захочет связываться с постоянно болеющим сотрудником.
Только никому не рассказывайте о Вашей «Хитрости».
И по чаще старайте отпрашиваться с работы под любыми предлогами/поликлиника, дети, покупка билетов, вокзалы. встречи/ — достоверная демострация навалившихся ПРОБЛЕМ!

Аришка, вам в этом случае нужно зарегистрироваться в качестве ИП и платить налоги гораздо большие, чем 13%:)) Я бы на Вашем месте просто трудовую копировала и у нотариуса заверяла… для себя копия работодателю трудовая так и так необходима…
И документы о приеме на работу не забывайте брать а тоя вот почестному всегда даю, а куда они их потом девают неизвестно:))

У меня была подобная ситуация. Решилась в течении суток через обращение в трудовую инспекцию и (по направлению трудовой инспекции) прокуратуру. Главное: спокойно, без нервов и ненужных вам компромиссов. То что они должны по закону они сделают, на большее надеяться не стоит. И рекомендаций вам, конечно же, не видать, так что устроиться на следующую работу будет сложнее.

Удачи.

Здесь думаю через прокуратуру, комитет по труду… вобщем прижать, больше в голову ничто в этом случае не придет. А еще -левой пяткой в правый глаз)))

Все очень просто! По окончании 2-х недельной отработки по основному месту работы работодатель вам обязан выдать трудовую книжку и расчет! В случае, нарушения данной процедуры вы можете напомнить работодателю о том, что существует организации по защите прав работников. От названия организации — ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ, как правило, работодатель исполняет все ваши желания в полной мере. Тем более ваше желание входит в рамки ТК РФ.
Если не действует, копируете заявление об увольнении (лучше это делать в самом начале, как только у вас появляется мысль об увольнении), трудовой договор, и жалобу в ГОСТРУДИНСПЕКЦИЮ. За весь срок задержки трудовой книжки вам работодатель выплатить компенсацию + штраф инспекции за нарушение законодательства и за выявленные нарушения в ходе проверки… Удачи!!!!

если они еще трудовую не отдали, переходите к координальным мерам:
1. У Вас должны быть все» внешние» документы — где указано, что вы представитель организации;
2. Найдите диктофон и спокойно на разговор к генеральному — чем спокойней Вы себя там будете вести, тем больше информации получите. Лучше всего заранее составить план разговора, выделив места и темы на которые ваш шеф «поведется», и таким образом и держать беседу. цель — записать весь разговор на пленку, как правило, такой тип начальника очень любит поунижать подчиненного — всё это должно быть записано.
3. Пленку копируете и копии совместно с жалобой передаёте в трудовую комиссию, суд и прокуратуру, причем в шапке жалобы указываете все организации. При подаче заявления не забудте на свой экземпляр получить «входящую» визу.
4. И куда-нибудь отдыхать на недельку, с начальником после этого разговаривать не стоит, если все же прийдется — используйте диктофон.

Удачи!

Я…просто от ваших комментариев тащусь коллеги… Есть специальная методика получения СВОИХ тугаментов… Еси их Вам не отдают… Чего вы обсуждаете…????? Какие суды? Диктофоны..? Приходите туда…где сидит чел. ответственный за вашу трудовую книшку… Хватаете со стола первый попавшийся в оффисе тяжелый предмет…и…прицельно бьете им в табло того работника….который не собирается отдавать ваши родные документы…предварительно спросив…отдаст ли он ИХ добровольно… Методика простая….но безотказная… Мы вить не бандиты какие нибудь… Но и не ЛОХИ… Есть такое понятие » МОЯ ВЕЩЬ».. И это понятие еще никто не отменял… К МОИМ ВЕЩАМ…абизательно атносятся все маи дакументы…моя жена…мои дети…мама…и….еще много всяких родных понятий… Задумайтесь…прежде чем уподобиться амебам бессловесным.. Куда то ходить за своим… Кому то в глаза заглядывать… А Мои документы — это моя весчь…на которую никто претендовать не может..!!

Уважаемая Янучок, у меня была такая же ситуация, один-в-один. Кроме, разьве, того, что спустя 2 месяца меня уволили, как не прошедшую испытательный срок (уволили в этот же день еще 12 человек, оставив на раб. местах 5 человек вместе с директором). И еще, у меня у единственной из 12-ти был Труд. договор. У «единственной», потому что я уже была стреляным воробьем по части не заключения Тр. договоров, теперь без Труд. договора не работаю.

Так вот. Тр. книжку (ТК) не отдали сразу, но зарплату заплатили. Не отдали ТК и через неделю и через 2: все время находились какие-нибудь глупые, не серьезные причины. Тогда я пошла ГОСТРУДИНСПЕКЦИЮ (5 лет назад она была в здании Министерства Труда). Прошла я туда без единого препятствия, а в самой Инспекции я получила всяческие одобрения, что обратилась к ним.

Первое, что они предложили, составить от всех 12 заявление, я сказала, что у всех, кроме меня, нет Тр. договора. Они ответили, что это тоже серьезное нарушение, но в и без Труд. договора есть все шансы добиться своего. (!!!)
Я попросила разобраться с одной мной. Они приняли мое заявление, и сказали, что бы теперь, в тесение 10 дней, я ждала звонка от Инспектора ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ. Через 5 дней позвонил Инспектор: его интересовали всяческие подробности — и он сказал, что бы я завтра никуда из дома не выходила и сидела на телефоне. На завтра он уже позвонил из офиса, где я работала. Я в трубку слышала, что ему там все говорят, что не знают, кто такая (условно) Маша Сидорова, то есть я. Он меня спрашивает, где я сидела, опишите комнату, детали. Я описала. Одним словом, он звонил еще раз 5, так там, в офисе все отпирались, что меня знают, но он сам нашел 1 (одного!) человека, который, ни о чем не подозревая, подтвердил, что я здесь работала. Последний звонок уже был, когда Инспектор вскрывал сейф с трудовыми, где, естественно, лежала моя ТК, о чем он мне сразу и сообщил и незначил на следующий день встречу в кабинете моего уже бывшего Директора. Конечно, я тогда всего боялась, пошла, трясясь на эту встречу. Но зря боялась!
В назначеный час пришел и Инспектор, мы с ним встретились в кабинете Директора. Директор достает мою трудовую, я расписываю, что получила. Дальше он достает деньги! За вынужденный простой. Я еще денег получила, из расчета периода от того дня, когда уволили, до дня получения трудовой (почти 3 недели). Я расписалась. Инспектор вышел делать ксерокопии, мы остались одни (о, ужас) с директором, а он умоляюще спрашивает: Мария Ивановна, я Вам больше ничего не должен? Я говорю: нет. Вопрос был не спроста, так как расчет вынужденного простоя был, исходя из белой зарплаты, а была еще и черная. «Нет» я ответила как раз на случай спрятанного диктофона — уж если я обратилась к Закону, то и меня все должно быть чисто.
Еще по просьбе Инспектора я написала Заявление, что никаких больше претензий к Директору не имею и прошу, внимание!, НЕ ПРОДОЛЖАТЬ ДЕЛО.

Вот и вся история.
Так что завтра-после завтра, уважаемая Янучок, путь Вам лежит в ГОСТРУДИНСПЕКЦИЮ. Не бойтесь ничего — все легко и спокойно! Не понадобиться Вам никаких диктофонов, тяжелых предметов, даже в Суд не придеться идти, я уверена — такой вопрос лего решается на уровне ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ.
Не забудьте взять туда, как Вам советовали, все возможные документы, которые у Вас есть по этому вопросу — Инспекторам просто будет легче Вам помочь. А помогут обязательно (влепят им по полной программе)! Они там для этого и сидят и тоже не за просто-так. -:)

О! Еще один совет ВАЖНЫЙ! Никому на работе не говорите, что Вы обратились в ГОСТРУДИНСПЕКЦИЮ — НИКОМУ! Ведите себя, как обычно, как всегда. Никаких угроз начальству или намеков — преступникка должны застать врасплох -:), тогда и Вам все выплатят и отдадут.

Вперед! Удачи! Ничего не бойтесь!

Замечательно! Читал и душа радовалась. Здорово написали, остается добавить только самую малость. В том случае, если все-таки придется обращаться в суд, да и для трудовой инспекции не помешает, можно запросить форму 2 НДФЛ из налоговой, можно взять сведения из ФСС, из пенсионного фонда. Это в том случае, если зарплата шла всерую, даже без оформления трудового договора, как требует ТК РФ. После этого поговорить с работодателем о том, что у него может начаться проверка указанными органами, поскольку нарушаются правила бухучета, правила соцстрахования и т.д. Только не надо отдавать эти документы работодателю, можно дать ксерокопии. Подлинники могут пригодиться для суда.

Ей богу, КРАСИВО)))))))))))))))))

www.superjob.ru